Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ mà công tác quản trị nguồn nhân lực đứng trước nhiều thách thức hơn bao giờ hết. Không chỉ đội ngũ quản trị nhân sự, các lãnh đạo của công ty mà ngay cả quản lý cấp trung cũng cần phải nâng cao năng lực quản trị, đặc biệt là việc sử dụng linh hoạt các công nghệ vào công tác quản lý.
Cách mạng công nghiệp 4.0 mang lại nhiều lợi ích và cũng là thách thức cho công tác quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp. Sự phát triển như vũ bão của mạng xã hội, youtube, học tập trực tuyến làm cho công tác tuyển dụng dễ dàng và nhanh chóng hơn. Công tác đẩy mạnh thương hiệu nhà tuyển dụng cũng dễ dàng triển khai hơn trước.
Dưới góc nhìn người làm nhân sự lâu năm và hiện đang triển khai dịch vụ tuyển dụng cho các doanh nghiệp từ nhỏ đến lớn, bà Yến Đỗ, Giám đốc điều hành tại GPO (www.gpo.com.vn), chia sẻ, hiện doanh nghiệp Việt đang đương đầu với nhiều thách thức về công tác quản trị nguồn nhân lực: doanh nghiệp cỡ vừa và lớn đang thiếu nguồn nhân lực quản lý từ trung đến cao cấp, đặc biệt là cao cấp (C-level) thực sự có đủ năng lực đáp ứng với nhu cầu của doanh nghiệp.
Hiện đang tồn tại sự chưa gặp nhau về kỳ vọng của doanh nghiệp và kỳ vọng của ứng viên cao cấp. Doanh nghiệp thường muốn ứng viên phải "thể hiện" năng lực, cống hiến trước khi nhận thành quả trong khi ứng viên hàng "cao cấp" đa phần muốn "nhận" ngay nhiều hơn là "cho" trước.
Doanh nghiệp ở mọi cỡ, đặc biệt là SMEs đang đối mặt với thách thức nhảy việc, trải nghiệm của thế hệ "Yolo" (9x) với phân khúc nguồn nhân lực ở cấp nhân viên.
Các bạn trẻ 9X không có xu hướng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, chỉ vào doanh nghiệp mang tính chất thử nghiệm, trải nghiệm một thời gian, "nhảy" nhiều nơi để biết nhiều thứ, trải nghiệm nhiều môi trường nhưng lại không thích chuyên sâu thứ gì.
Điều này dẫn đến mất thời gian của cả hai phía: doanh nghiệp mất thời gian và chi phí tuyển dụng và đào tạo, ứng viên trẻ mất thời gian "nhảy nhót" thay vì đi sâu vào một chuyên môn để sớm giúp mình trưởng thành. Tâm lý thích và chọn cái dễ, ngại khó, ngại khổ đang hiện hữu trong giới trẻ hiện nay.
Hiện ở Việt Nam đã bắt đầu có nhiều chương trình thạc sỹ về quản trị nguồn nhân lực tham gia thị trường trong đó có các chương trình hợp tác liên kết đào tạo với các trường ở nước ngoài như của Đại học Hawaii, Đại học Benedictine.
Đây là một điểm thuận lợi cho người học vì có nhiều so sánh, lựa chọn. Mỗi chương trình có ưu điểm và thuận lợi riêng, nhắm vào từng phân khúc khách hàng. Người học có thể căn cứ vào điều kiện tài chính, mục tiêu nghề nghiệp cuộc đời của mình mà nghiên cứu và chọn lựa chương trình phù hợp.
Đại học Benedictine là trường đại học có lịch sử thành lập 130 năm (từ năm 1887) tại Lislie, Chicago, Illinois, Mỹ. Hiện trường có hơn 47 chuyên ngành đào tạo đại học, 11 chuyên ngành đào tạo sau đại học và 2 chuyên ngành đào tạo tiến sĩ.
Đại học Benedictine được xếp hạng thứ 2 tại bang Illinois về chất lượng các chương trình đào tạo, đặc biệt là đào tạo thạc sĩ. Các chương trình đào tạo của Trường (đặc biệt là thạc sĩ quản trị kinh doanh - MBA) cũng được hiệp hội các trường đại học miền bắc và trung Mỹ kiểm định và đảm bảo chất lượng đào tạo.
Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội có mối quan hệ hợp tác với hơn 30 trường đại học, các viện nghiên cứu thuộc 12 nước và vùng lãnh thổ, trong đó đặc biệt phải kể đến đối tác là các trường đại học uy tín: Trường Kinh doanh Haas – Đại học California, Berkeley (Mỹ), Đại học Benedictine (Mỹ), Đại học Princeton (Mỹ); Đại học Uppsala (Thụy Điển), Đại học Massey (New Zealand), Đại học Paris 12 Val de Marne (Pháp), Đại học Waseda (Nhật Bản)…
Bên cạnh đó, Trường đã xây dựng được hệ thống các đối tác chiến lược trong nước gồm các tập đoàn, hiệp hội doanh nghiệp, các ngân hàng và các tập đoàn kinh tế lớn như Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Tập đoàn Bảo Sơn, Tập đoàn Gami, Tập đoàn Doji, Ngân hàng Liên Việt, Hiệp hội Doanh nghiệp Tp.Hà Nội…
Chương trình thạc sĩ quản trị kinh doanh Trường đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội liên kết với Đại học Benedictine tạo điều kiện cho học viên Việt Nam được theo học một chương trình đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế tại Việt Nam, nhận bằng quốc tế với chi phí thấp.
Toàn bộ chương trình được giảng dạy bằng tiếng Anh. Chương trình giảng dạy, chất lượng đào tạo do Đại học Benedictine trực tiếp quản lý theo tiêu chuẩn của Đại học Benedictine tại Hoa Kỳ bao gồm: giảng viên đạt chuẩn quốc tế với phương pháp giảng dạy tiên tiến; tài liệu học tập cập nhật và trang thiết bị cơ sở vật chất hiện đại. Chương trình có 2 chuyên ngành: Quản trị tài chính và quản trị nguồn nhân lực.
Cho biết về khung chương trình đào tạo, đại diện nhà trường cho biết, chương trình gồm 64 tín chỉ, trong đó 32 tín chỉ do các giáo sư đến từ Đại học Benedictine giảng dạy và 32 tín chỉ do các giảng viên Việt Nam trình độ tiến sĩ tu nghiệp tại nước ngoài giảng dạy.
Nguồn: vneconomy.vn
0 nhận xét:
Đăng nhận xét